Euro CRM : Publication de l’index Egalité Femmes-Hommes

Conformément aux dispositions de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 et le décret du 08 janvier 2019 pour la liberté de choisir son avenir professionnel visant à supprimer les inégalités entre les femmes et les hommes, Euro CRM Call services publie son index d’égalité Femmes-Hommes (sous le cadre légal de 50 à 250 salariés).

Cet index est évalué sur 100 points et se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
  • L’écart des augmentations femmes-hommes (35 points),
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins ce nombre, dans un délai de 3 ans.

Sur la période de référence du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019, la société EURO CRM CALL SERVICES obtient 76 points sur 100:

  • Ecart de rémunération (31 points sur 40)
  • Ecart de taux d’augmentations (35 points sur 35)
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (0 points sur 15)
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points sur 10)

Nous sommes tous mobilisés chez Euro CRM pour poursuivre nos efforts et améliorer notre index l’année prochaine !