Une approche RH ambitieuse, soucieuse d’une politique sociale innovante et responsable
Une démarche des ressources humaines plaçant le collaborateur au centre de toutes les attentions. Elle se déploie tout au long du parcours du collaborateur, depuis son statut de candidat à son quotidien, son parcours professionnel et son évolution dans l’entreprise, jusqu’à son départ.
Un processus de gestion des carrières efficace et animé par l’ensemble des acteurs de l’entreprise
Recruter
Notre succès repose sur la qualité de nos recrutements. Pour cela nous déployons un processus robuste pour détecter les aptitudes et le potentiel des candidats, tout en valorisant la diversité
Sont continuellement déployées par eurocrm, telles que des salons de l’emploi et des partenariats locaux, pour disposer d’un vivier de ressources « à potentiel ».
Est considérée comme étant la clé de la réussite de l’entreprise. Notre méthodologie repose sur la formalisation d’un référentiel de compétences décrivant les compétences requises, les exigences du poste et aptitudes nécessaires, et sur un processus de sélection permettant de valider l’adéquation entre le profil du candidat et le poste visé.
Est un élément clé pour garantir la compétitivité de l’entreprise et l’évolution du collaborateur. Elle repose sur la capacité du collaborateur à gérer simultanément plusieurs missions.
Former et accompagner
Dans un environnement en pleine évolution, eurocrm investit fortement dans la formation afin d’aligner les compétences avec les missions toujours plus complexes confiées par nos clients.
La motivation, l’épanouissement et l’évolution professionnelle de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Nous déployons une politique d’accompagnement personnalisée, un suivi individuel durant tout le parcours du collaborateur et des programmes de formation ou de montée en compétence.
Pour aligner les compétences des conseillers et managers avec les missions complexes confiées par les clients.
Et de suivi mise en place pour assurer la motivation durable des collaborateurs.
et le développement des parcours professionnels individualisés et progressifs pour les collaborateurs sont privilégiés.
Fidéliser et motiver nos collaborateurs
La fidélisation de nos collaborateurs et le bien-être de nos équipes passent par l’expression personnelle et le développement des compétences.
Voici nos engagements au quotidien:
Épanouissante, visant à améliorer le vivre ensemble et le bien-être au travail : ambiance, culture, conditions et valorisation de travail
avec l’ensemble des parties prenantes en respectant les libertés syndicales et en consultant les collaborateurs sur leur satisfaction
liées à l’aménagement du temps de travail et à la recherche d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
soutenue d’un emploi à un autre, d’un poste à un autre, d’un pays à un autre
en favorisant les évolutions de carrière (comité carrière, plan de formation, coaching, évaluations, plan progrès)
à exprimer ses objectifs et ses attentes en termes d’évolution de carrière dans le cadre d’un dialogue ouvert et constructif
Ils parlent de leur parcours chez eurocrm
Audrey
Antoine
Isabelle
Marco
eurocrm #Impact
Nous sommes déterminés à instaurer et maintenir une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion.
Nous fournissons un environnement de travail qui favorise l’équilibre entre la sphère professionnelle et personnelle, le développement des compétences et la progression de carrière.