Une approche RH ambitieuse, soucieuse d’une politique sociale innovante et responsable

Une démarche des ressources humaines plaçant le collaborateur au centre de toutes les attentions. Elle se déploie tout au long du parcours du collaborateur, depuis son statut de candidat à son quotidien, son parcours professionnel et son évolution dans l’entreprise, jusqu’à son départ.

UNE EXPÉRIENCE RH CRÉATIVE ET HUMAINE

Un processus de gestion des carrières efficace et animé par l’ensemble des acteurs de l’entreprise

Recruter

Notre succès repose sur la qualité de nos recrutements. Pour cela nous déployons un processus robuste pour détecter les aptitudes et le potentiel des candidats, tout en valorisant la diversité

Des actions de recrutement

Sont continuellement déployées par eurocrm, telles que des salons de l’emploi et des partenariats locaux, pour disposer d’un vivier de ressources « à potentiel ».

La qualité du recrutement

Est considérée comme étant la clé de la réussite de l’entreprise. Notre méthodologie repose sur la formalisation d’un référentiel de compétences décrivant les compétences requises, les exigences du poste et aptitudes nécessaires, et sur un processus de sélection permettant de valider l’adéquation entre le profil du candidat et le poste visé.

La polyvalence

Est un élément clé pour garantir la compétitivité de l’entreprise et l’évolution du collaborateur. Elle repose sur la capacité du collaborateur à gérer simultanément plusieurs missions.

Former et accompagner

Dans un environnement en pleine évolution, eurocrm investit fortement dans la formation afin d’aligner les compétences avec les missions toujours plus complexes confiées par nos clients.

La motivation, l’épanouissement et l’évolution professionnelle de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Nous déployons une politique d’accompagnement personnalisée, un suivi individuel durant tout le parcours du collaborateur et des programmes de formation ou de montée en compétence.

 
L'importance de la formation

Pour aligner les compétences des conseillers et managers avec les missions complexes confiées par les clients.

Une politique d'accompagnement

Et de suivi mise en place pour assurer la motivation durable des collaborateurs.

La promotion interne

et le développement des parcours professionnels individualisés et progressifs pour les collaborateurs sont privilégiés.

Fidéliser et motiver nos collaborateurs

La fidélisation de nos collaborateurs et le bien-être de nos équipes passent par l’expression personnelle et le développement des compétences.

Voici nos engagements au quotidien:

Créer les conditions d’une expérience collaborateur

Épanouissante, visant à améliorer le vivre ensemble et le bien-être au travail : ambiance, culture, conditions et valorisation de travail

Favoriser le dialogue social

avec l’ensemble des parties prenantes en respectant les libertés syndicales et en consultant les collaborateurs sur leur satisfaction

Améliorer les conditions de travail

liées à l’aménagement du temps de travail et à la recherche d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle

Développer une politique de mobilité interne

soutenue d’un emploi à un autre, d’un poste à un autre, d’un pays à un autre

Renforcer l'employabilité

en favorisant les évolutions de carrière (comité carrière, plan de formation, coaching, évaluations, plan progrès)

Encourager chaque collaborateur

à exprimer ses objectifs et ses attentes en termes d’évolution de carrière dans le cadre d’un dialogue ouvert et constructif

Ils parlent de leur parcours chez eurocrm

Audrey

De Superviseur à Responsable de production

Antoine

De conseiller commercial à chargé de terrain

Isabelle

De Conseillère commerciale à Chargée qualité formation

Marco

De conseiller à responsable opérationnel chez eurocrm Mauritius

eurocrm
#Impact

Nous sommes déterminés à instaurer et maintenir une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion.

Nous fournissons un environnement de travail qui favorise l’équilibre entre la sphère professionnelle et personnelle, le développement des compétences et la progression de carrière.