Une approche RH ambitieuse, soucieuse d’une politique sociale innovante et responsable
Une expérience RH créative et humaine
Un processus de gestion des carrières efficace et animé par l’ensemble des acteurs de l’entreprise
Recruter
Notre succès repose sur la qualité de nos recrutements. Pour cela nous déployons un processus robuste pour détecter les aptitudes et le potentiel des candidats, tout en valorisant la diversité
Des actions de recrutement
Sont continuellement déployées par eurocrm, telles que des salons de l’emploi et des partenariats locaux, pour disposer d’un vivier de ressources « à potentiel ».
La qualité du recrutement
Est considérée comme étant la clé de la réussite de l’entreprise. Notre méthodologie repose sur la formalisation d’un référentiel de compétences décrivant les compétences requises, les exigences du poste et aptitudes nécessaires, et sur un processus de sélection permettant de valider l’adéquation entre le profil du candidat et le poste visé.
La polyvalence
Est un élément clé pour garantir la compétitivité de l’entreprise et l’évolution du collaborateur. Elle repose sur la capacité du collaborateur à gérer simultanément plusieurs missions.
Former et accompagner
Dans un environnement en pleine évolution, eurocrm investit fortement dans la formation afin d’aligner les compétences avec les missions toujours plus complexes confiées par nos clients.
La motivation, l’épanouissement et l’évolution professionnelle de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Nous déployons une politique d’accompagnement personnalisée, un suivi individuel durant tout le parcours du collaborateur et des programmes de formation ou de montée en compétence.
L'importance de la formation
Pour aligner les compétences des conseillers et managers avec les missions complexes confiées par les clients.
Une politique d'accompagnement
Et de suivi mise en place pour assurer la motivation durable des collaborateurs.
La promotion interne
et le développement des parcours professionnels individualisés et progressifs pour les collaborateurs sont privilégiés.
Fidéliser et motiver nos collaborateurs
La fidélisation de nos collaborateurs et le bien-être de nos équipes passent par l’expression personnelle et le développement des compétences.
Voici nos engagements au quotidien:
Créer les conditions d’une expérience collaborateur
Favoriser le dialogue social
Améliorer les conditions de travail
Développer une politique de mobilité interne
soutenue d’un emploi à un autre, d’un poste à un autre, d’un pays à un autre
Renforcer l'employabilité
Encourager chaque collaborateur
à exprimer ses objectifs et ses attentes en termes d’évolution de carrière dans le cadre d’un dialogue ouvert et constructif
témoignages
Ils parlent de leur parcours chez eurocrm
Audrey
De Superviseur à Responsable de production
Antoine
Isabelle
Marco
eurocrm #Impact
Nous sommes déterminés à instaurer et maintenir une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion.
Nous fournissons un environnement de travail qui favorise l’équilibre entre la sphère professionnelle et personnelle, le développement des compétences et la progression de carrière.